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Il modello di gestione MKT, fondato sul dono e la solidarietà, conduce a un doppio successo: la felicità sul lavoro e il profitto in termini economici.

I rapporti sociali e industriali, basati sul principio del potere contrattuale reciproco, conducono inevitabilmente al conflitto continuo in una società come la nostra, dove il profitto è visto come premio per lo sfruttamento delle risorse: finanziarie, tecnologiche ma, purtroppo, anche umane.

Oggi avanza invece l’idea che un’impresa, non più fondata sul potere contrattuale, ma sulla solidarietà umana, sia un’impresa più profittevole se abbraccia l’onestà intellettuale come dispositivo di accoglimento, e il dono come strumento di riuscita. Per fare questo occorre molta fiducia nel bene e nel nostro prossimo, base e condizione di quel dono d’amore, di quel dare, capace di rendere felice l’uomo.

Purtroppo il dono d’amore, soprattutto in un’economia egemonizzata dal consumismo, è una potenza che ancora non viene apprezzata perché apparentemente non rappresentabile in un oggetto utile e, soprattutto, non valutata sulla base del potere contrattuale, ma sulla fede nella riuscita.

Invece, quasi paradossalmente, il successo dell’impresa passa proprio attraverso la felicità dell’individuo realizzata all’interno di un gruppo di lavoro, il cui modello di gestione poggi sul dono e non sul profitto. E questo perché una cosa donata con amore non contempla la perdita, ma il guadagno: con il dono, infatti, si instaura un patto fondato sulla valorizzazione del dono stesso, sia da parte di chi lo fa che di chi lo riceve.

Segue in L’onestà Intellettuale nell’Impresa