Archivio per la categoria Filosofia Aziendale
Il modello di leadership del Capo di Bottega
Scritto da Staff MKT in Filosofia Aziendale, Il Maestro di Bottega il 19 Giugno 2017
La Bottega mette in pratica un modello di leadership innovativo in cui ogni elemento umano dell’azienda agisce come “imprenditore di se stesso”.
Felicità come Ricchezza – Un percorso di Vita
Scritto da Staff MKT in Filosofia Aziendale il 6 Aprile 2011
Settimana scorsa abbiamo proposto l’introduzione della figura del Tutor nell’ambiente di lavoro come punto di riferimento per la ricerca della propria realizzazione professionale ed umana. Ma quali sono gli strumenti adatti per raggiungere la felicità in un ambiente di lavoro? Innanzitutto il tutor dovrebbe instaurare con ciascun collaboratore un percorso formativo, dunque evolutivo, assolutamente personale. […]
Il Tutor
Scritto da Staff MKT in Filosofia Aziendale il 30 Marzo 2011
Fin da quando veniamo alla luce, alla base della nostra formazione c’è la famiglia e i genitori sono i nostri primi tutor. Successivamente, durante la formazione scolastica e universitaria, abbiamo altri tutor, maestri e professori che ci trasmettono le informazioni necessarie per relazionarci positivamente con la società in cui viviamo. Da zero fino al compimento […]
Essere Imprenditore di se Stessi
Scritto da Staff MKT in Filosofia Aziendale il 22 Marzo 2011
Dopo quanto detto settimana scorsa sorge una domanda: cosa comporta per un’impresa trasformare le relazioni sociali basate sul principio del potere contrattuale in quelle fondate sulla cooperazione? Anzitutto che l’imprenditore inizi a considerare il capitale e il profitto non più come fine di arricchimento personale ma come mezzo per rendere felici le persone, tra le […]
L’Onestà Intellettuale nell’Impresa
Scritto da Staff MKT in Filosofia Aziendale il 15 Marzo 2011
L’onestà intellettuale è uno dei pilastri della filosofia aziendale della Bottega MKT. Senza questo valore condiviso non ci può essere armonia e collaborazione tra le parti e quindi reale profitto. Il sistema attuale si basa sull’idea che ci si deve difendere dal potere contrattuale altrui: quello del Capo contro il sottoposto e quello del sottoposto […]
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